一是待遇保障做“加法”。落实省市医保政策，降低了参保职工住院起付线100-300元，提高了职工在不同级别医疗机构的住院报销比例2-5个百分点，将年度支付限额由65万元提高到75万元，减轻参保职工负担。落实扩大职工医保个人账户共济范围，参保居民门诊就医“零门槛”报销、提高年度报销额度等政策，不断提高参保人员待遇水平。

二是减负降费做“减法”。组织6家定点医疗机构进行结余留用资金测算考核，涉及8个批次药品、5个批次耗材，测算需拨付结余留用资金80.88万元，激励医疗机构优先采购和使用集采中选产品，减轻群众就医购药负担。落实全市未调整2024年城镇职工基本医疗保险（含生育保险）最低缴费基数政策，减轻参保用人单位负担786万元。将用人单位和灵活就业人员缴费费率由8%降低为6.5%，减征期一年，为参保企业和单位减负608万元，助力全区经济发展。

三是便民服务做“乘法”。落实省内、外生育津贴自动申报政策，办理时限由20个工作日缩减至10个工作日，今年上半年，通过网上申报31名女职工享受了便利服务，享受生育津贴98.7万元。持续扩大异地就医定点医药机构范围，全区76家定点医药机构已全部实现跨省异地就医直接结算，满足了外地参保群众就医需求。

四是基金监管做“除法”。通过悬挂横幅标语、设置咨询台、发放海报折页等形式，开展基金监管现场宣传，持续打造高压态势。利用床位监管子系统，对三家年度评级为A类的定点医疗机构开展不定期查床，上半年完成查床225人次，有效的杜绝了降低标准收住院以及挂床住院等违约行为的发生。